반응형 육아 이야기29 2024년 육아휴직급여 기간 달라지는 점 2024년도에 새롭게 바뀌는 육아휴직제도와 육아휴직 기간 그리고 급여에 대해서 자세히 알아보고 신청방법까지 정리해서 이야기해 드리겠습니다. 핵심내용 2024년도 육아휴직의 달라지는 점 1. 육아휴직 기간 연장: 기존의 12개월에서 18개월로 연장됩니다. 2. 부모급여: 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안 최대 200~300만 원의 육아휴직 급여 상한액을 인상해 줍니다. 3. 6+6 육아휴직제도: 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모 중 부부가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 첫 6개월 동안 육아휴직 상한액을 기존 200~300만 원에서 최대 200~450만 원으로 늘려줍니다. 육아휴직은 임신 중이거나 어린 자녀가 있는 근로자들이 일을 병행할 수 있도록 휴직기간을 .. 2023. 11. 15. 아이돌봄서비스 내용과 신청 방법 및 이용 요금 정리 아이돌봄서비스는 부모의 맞벌이 등으로 발생한 양육공백 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌보미가 찾아가는 서비스입니다. 아이돌봄서비스를 제공하여 부모의 양육부담을 경감하고 시설보육의 사각지대를 보완하고자 만들어진 정부지원 서비스입니다. 아이돌봄서비스 4가지 종류 시간제 영아종일제 질병감염아동지원 기관연계서비스 시간제 아이돌봄서비스 시간제 아이돌봄서비스의 경우 기본형과 종합형 두 가지로 나뉘어 있습니다. 기본형 서비스 범위 종합형 서비스 범위 ○ 학교, 보육시설 등·하원 및 준비물 보조, 부모가 올 때까지 임시보육, 놀이 활동, 준비된 식사 및 간식 챙겨 주기(조리를 통한 식사 등 일반 가사활동은 불가. 단, 이미 만들어진 식사를 아이를 위해 데워 주는 행위는 가능) 36개월 이하 영아를 대상으로.. 2023. 11. 14. 신생아 특례 대출 신청 및 조건 알아보기 신생아특례대출이 포함된 신생아 3종 특례라는 것을 신설하여 신생아 출산 가구의 주거환경을 개선하고, 신혼부부에게 가장 도움이 될 수 있는 특혜를 확대하여 출산율을 높일 수 있는 정책으로 신생아특례대출 혜택이 나왔는데 그럼 신생아특례대출 조건과 가입대상에 대해 알아보겠습니다. 1. 신생아 3종 특례 우리나라의 저출산 문제는 세계적으로 심각한 수준에 이르렀습니다. 이를 극복하기 위해 2024년 3월 부터 가장 현실적인 정책으로 나온 신생아특례대출 신생아 특별공급(신생아 특공) 신생아 우선공급에 대해 알아보겠습니다. 앞에 말한 3가지를 신생아 3종 특례라고 하는데, 이 신생아 3종 특례 대상 조건을 알아보겠습니다. 신생아 특별공급 공고일로부터 2년 이내 신생아 출산 가구 공공분양 청약 기회 확대(혼인 관계없음.. 2023. 11. 7. 2024년 부모급여 알아보기 2024년 아동수당과 부모급여에 대해 알아보겠습니다. 먼저 아동수당은 2018년에 처음 도입해 아이들이 건강하게 성장할 수 있도록 국가에서 제공하는 육아지원금이고, 부모수당의 경우는 2023년 1월에 도입해 2021년 양육수당, 2022년 영아수당이 통합하여 2023년에 부모급여로 제도가 통합되었습니다. 아동수당에 대해서 2024년 아동수당 지급 신청은 복지로 사이트에서 온라인 신청도 가능하고 요즘 출생신고를 하면서 같이 접수를 할 수 있기 때문에 보호자 및 대리인이 신청할 수도 있어 편리해졌습니다. 지급일은 매달 25일이며 지급 조건은 대한민국 국적만 갖고 있다면 이중국적, 외국인 자녀 상관없이 수령이 가능합니다. 다만 아이가 출국일을 포함하여 90일 이상 해외에 체류하게 되면 지급이 중단됩니다. 출생.. 2023. 11. 3. 직장인 출산휴가 알아보기(출산휴가기간, 출산휴가급여, 배우자출산휴가) 출산휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 휴가를 주는 제도입니다. 또한 배우자가 출산할 경우 남편은 최대 10일까지 출산휴가(유급휴가)를 제공하며 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 신청해야 됩니다. 사람들이 많이 알고 있는 출산휴가의 정확한 명칭은 출산전후 휴가 제도 입니다. 오늘은 출산전후 휴가 제도에 대해서 알아보겠습니다. 1. 출산휴가 대상 임신 중인 여성근로자 또는 출산한 배우자가 해당됩니다. 2. 출산휴가 기간 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 합니다. 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상의 기간이 배정되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다. (근.. 2023. 11. 2. 육아휴직제도(육아휴직급여, 기간, 신청방법) 알아보기 육아휴직제도, 그리고 육아휴직기간과 육아휴직급여에 대해 알아보려고 합니다. 육아휴직은 국가에서 제공하는 여러 가지 복지 제도 중 하나로, 아이의 출생 후 양육을 위해 일시적으로 직장 생활을 멈출 수 있는 기간을 말합니다. 육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 휴가를 사용할 수 있는 제도입니다. 1. 육아휴직기간 육아휴직 기간은 최대 1년입니다. 자녀가 2명 이상인 경우, 자녀 1명당 1년씩 총 2년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 2. 육아휴직급여 육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 근로자에게 지급되는 급여입니다. 육아휴직급여를 받기 위해선 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급.. 2023. 11. 1. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
