반응형 출산휴가2 2024년 육아휴직급여 기간 달라지는 점 2024년도에 새롭게 바뀌는 육아휴직제도와 육아휴직 기간 그리고 급여에 대해서 자세히 알아보고 신청방법까지 정리해서 이야기해 드리겠습니다. 핵심내용 2024년도 육아휴직의 달라지는 점 1. 육아휴직 기간 연장: 기존의 12개월에서 18개월로 연장됩니다. 2. 부모급여: 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안 최대 200~300만 원의 육아휴직 급여 상한액을 인상해 줍니다. 3. 6+6 육아휴직제도: 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모 중 부부가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 첫 6개월 동안 육아휴직 상한액을 기존 200~300만 원에서 최대 200~450만 원으로 늘려줍니다. 육아휴직은 임신 중이거나 어린 자녀가 있는 근로자들이 일을 병행할 수 있도록 휴직기간을 .. 2023. 11. 15. 직장인 출산휴가 알아보기(출산휴가기간, 출산휴가급여, 배우자출산휴가) 출산휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 휴가를 주는 제도입니다. 또한 배우자가 출산할 경우 남편은 최대 10일까지 출산휴가(유급휴가)를 제공하며 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 신청해야 됩니다. 사람들이 많이 알고 있는 출산휴가의 정확한 명칭은 출산전후 휴가 제도 입니다. 오늘은 출산전후 휴가 제도에 대해서 알아보겠습니다. 1. 출산휴가 대상 임신 중인 여성근로자 또는 출산한 배우자가 해당됩니다. 2. 출산휴가 기간 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 합니다. 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상의 기간이 배정되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다. (근.. 2023. 11. 2. 이전 1 다음 반응형
